ankieta
Cześć,
jesteśmy już miesiąc po zakończeniu Akademii Technika.
W związku z tym bardzo proszę o wypełnienie ankiety oceniającej poziom posiadanych umiejętności po ukończeniu szkolenia.
Fizyczną ankietę o takiej samej treści wypełnialiście przed szkoleniem.
Teraz do celów porównawczych proszę o ponowne wypełnienie formularza.
| A - Tak - zawsze | B - Często | C - Czasem | D - Rzadko | |
| 1 Czy rozumie na czym polega rola technika w osiąganiu wyników firmy? | ||||
| 2 Czy jest w pełni zaangażowany w wykonywanie zadań technika? | ||||
| 3 Czy skutecznie dzieli się wiedzą z pracownikami? | ||||
| 4 Czy umie i lubi uczyć współpracowników nowych umiejętności? | ||||
| 5 Czy jego komunikacja z Liderem jest wystarczająca (zgłasza problemy, proponuje rozwiązania)? | ||||
| 6 Czy zawsze okazuje szacunek wszystkim współpracownikom i przełożonym? | ||||
| 7 Czy postępuje zgodnie z wartościami firmy? | ||||
| 8 Czy jest skuteczny w zarządzaniu zespołem? | ||||
| 9 Czy jest otwarty na tyle, że pracownicy bez obawy zgłaszają do niego problemy, zastrzeżenia lub krytykę? | ||||
| 10 Czy jest świadomy swojego wpływu na innych i bierze odpowiedzialność za swoje zachowania? | ||||
| 11 Czy słucha innych uważnie, z zaangażowaniem? | ||||
| 12 Czy jest dociekliwy (dopytuje) gdy dostrzega problem lub problem jest mu zgłaszany? | ||||
| 13 Czy jest wystarczająco opanowany i radzi sobie z własnymi emocjami w trudnych sytuacjach? | ||||
| 14 Czy potrafi z przekonaniem i rzeczowo odpowiadać na zastrzeżenia współpracowników i przełożonych? | ||||
| 15 Czy efektywnie radzi sobie z emocjami rozmówców? | ||||
| 16 Czy potrafi wydawać polecenia innym? | ||||
| 17 Czy jest wystarczająco opanowany, pewny siebie i stanowczy, gdy wydaje polecenia? | ||||
| 18 Czy wypowiada się jasno i jest komunikatywny? | ||||
| 19 Czy chwali współpracowników; publicznie mówi o nich pozytywnie? | ||||
| 20 Czy na bieżąco zwraca współpracownikom uwagę na niepożądane zachowania? | ||||
| 21 Czy zwracając uwagę okazuje innym szacunek? |
